Q. 관련 없는경험도 넣는게 좋나요?

답변 6

• 기

  기은센1212IBK기업은행

  코상무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

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  관련없는 경험이나 경력은 지양하는게 좋겠습니다. 물론 아무것도 없다면 넣으셔야겠지만 그래도 최대한 연관지어서 작성하는게 좋을 것 같아요

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• 쥬

  쥬죠쥬IBK기업은행

  코전무 ∙ 채택률 98% ∙

  회사

  일치

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  관련 없는 경험들은 너무 자기소개서가 중구난방으로 보이는 경향이 있는 것 같습니다. 개인적으로는 넣지 않는 걸 추천드리고 싶어요.

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• 구

  구직완파인솔루션

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  자기를 잘 표현하는데 도움되거나 해당업무 및 기업에 적응하기에 적합한지를 보여줄 수 있으면 적는거죠

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• 아

  아논한국공간데이터

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  다 넣기보다는 면접에 연결지어서 쓸 수 있는 경험 위주로 나열이 좋을 것 같습니다. ex) 봉사 -> 바쁜 일상에서도 끈기를 기르기 위한 봉사 활동

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네, 넣어도 괜찮습니다. 다만 경험란을 전부 채우는 것보다 해당 경험에서 직무와 연결할 수 있는 역량이 있는지를 기준으로 선별하는 것이 좋습니다. 공공기관은 블라인드 채용 특성상 단순히 직무 관련 경험의 개수만 보는 것이 아니라 의사소통, 협업, 책임감, 문제해결, 고객 및 이해관계자 대응 같은 역량도 중요하게 평가합니다. 말씀하신 봉사활동이나 NGO 활동도 충분히 활용할 수 있습니다. 예를 들어 외국인을 대상으로 수업을 운영했다면 단순히 외국인에게 수업했다는 사실만 적기보다는 대상자의 수준을 파악하고 교육 내용을 조정한 경험, 참여율을 높이기 위해 방식을 개선한 경험, 다른 운영진과 역할을 조율한 경험처럼 구체적인 행동과 결과를 중심으로 작성하는 것이 좋습니다. 재능기부 역시 본인의 전문지식을 활용해 문제를 해결했거나 상대방의 요구에 맞춰 서비스를 제공했다면 직무와 직접 관련이 없더라도 충분히 의미 있는 경험이 됩니다. 다만 지원 직무와 직접 연결되는 경험이 있는데 굳이 관련 없는 활동을 여러 개 넣는 것은 추천하지 않습니다. 우선순위는 직무 관련 경험, 직무에 활용할 수 있는 역량을 보여주는 경험, 그다음으로 본인의 태도나 가치관을 보여주는 경험 순으로 잡으시면 됩니다. 특히 이력서의 관련 경험란이 단순히 활동 내역을 적는 공간이라면 과도하게 직무와 억지로 연결할 필요도 없습니다. 대신 자기소개서나 면접에서는 해당 경험을 통해 무엇을 배웠고 그 역량을 지원 직무에서 어떻게 활용할 수 있는지를 연결하면 됩니다. 결국 직무와 100퍼센트 동일한 경험이 없더라도 괜찮고, 그 경험에서 어떤 역량을 증명할 수 있느냐가 핵심입니다.

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• s

  sasss20plus

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  비슷한 경험을 상단에 배치하는 것이 좋을 것 같아요

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